DRH, directeur général, manager, vous êtes convaincu, au-delà de l’obligation générale de sécurité qui vous incombe (article L. 4121-1 du Code du travail), qu’il est important d’évaluer les risques, y compris psychosociaux et de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé mentale et physique des salariés…
L’Institut National cite quelques-uns des symptômes liés à des risques psychosociaux – troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitations – et indique que ce phénomène n’épargne aucun secteur d’activité.
Et l’INRS d’ajouter qu’indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises en termes, par exemple, d’absentéisme, de turnover et d’ambiance de travail.